人件費を削減したいなら社労士に相談！給料体系の相談もできる！！

人件費削減のためのアドバイス

会社の経費の中でも多くを占めるのが人件費かもしれません。従業員に支払う給料だけでなく福利厚生に関わる経費なども該当し、人件費が会社経営を圧迫しているときもあるでしょう。もし人件費の削減を検討しているなら社会保険労務士に相談してみましょう。人事や労務をあまりわかっていない人が人件費を削減しようとすると必要な従業員を退職させたり従業員の給料を下げるなどしてしまい、一時的に経費は減ってもモチベーションも下がるために売上低下を招いてしまいます。社会保険労務士は人事や労務に関するスペシャリストなのでどこから削減したらいいのかなどを把握しています。従業員を退職させず給料なども下げずに人件費を削減する方法があり、従業員のモチベーションが下がらなければ売上低下の心配もないでしょう。

従業員が働きやすい給料体系の提案

大企業であれば自然に新卒の応募者が集まり、中途採用の求人を出してもすぐに応募してもらえます。また退職者も少なく人事の運営も順調に進められるでしょう。その一方で中小企業の中には新卒や中途の採用の募集をしてもなかなか応募してもらえず、せっかく入社した優秀な社員がどんどん退職してしまう問題を抱えているところもあります。なかなか採用できない、退職者が多い問題があるなら社会保険労務士に相談してみましょう。応募者が少なくて退職者が多いのは仕事と給料において魅力がないためで、まずは仕事に見合った給料を支払う必要があります。給料以外にも福利厚生を充実させたりすると魅力に感じる人が増え、応募者増や退職者減につながるかもしれません。

渋谷の社労士は、周辺地域の企業にとって、自社内で社員研修を実施したり、就労規則を整備したりする際に欠かせない存在となっています。